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問題社員からの賃金仮払仮処分申立に対応
取扱分野
問題社員からの賃金仮払仮処分申立に対応
業種
小売業
相談内容
上司が従業員を叱責したことを原因として、業員は体調不良を訴え、その後、度重なる出社要求に対しても、給料や処遇に不服を訴え出社してきませんでした。そのような中、従業員は弁護士に依頼し、不当な労務提供受領拒絶があるとして給料の支払を求める賃金仮払い仮処分の申し立てを裁判所にしました。そのため、お客様はご自身の正当性を主張していくべく、ご相談いただきました。
対応内容
答弁書の提出期限が差し迫っていましたので、即座に上司の方と打ち合わせをして、正当性を裏付けることができる証拠を収集しました。その上で、問題従業員とのやり取りを詳細に整理し、お客様の正当性を訴える答弁書を裁判所に提出しました。裁判官から、当方の正当性を前提としつつ、従業員にも配慮した和解案が提案されたことに対して、早期解決や将来におけるトラブルを回避する観点から、給料の１ヵ月分の解決金を当方から提案し、和解で終了しました。
POINT
お客様の正当性を余すことなく主張し裁判官を説得するためには弁護士の助力は不可欠です。但し、経営リスクを踏まえた上で紛争を 解決することも重要であり、妥当な着地点で解決することができました。今回の労働紛争を契機として労働法務のアドバイスもさせて いただきました。
